Психологічний тип ISTJ
Інтровертований, сенсорний, мислячий, вирішуючий (умовна назва «Інспектор»)
Девіз такої людини міг би звучати так: "Світом править порядок, дисципліна, норма".
Інтелектуальна характеристика
Інтелектуальні здібності людини насамперед зв’язані з такими її
характеристиками, як розумовий розвиток і інтелект. Рівень розумового
розвитку повинний відбивати найбільш типові, загальні, характерні для
даного соціуму особливості розумової діяльності, що стосуються обсягу і
якості знань і умінь. Знання граматики якраз входить в обов’язковий
обсяг знань доктора економічних наук, професора. Тобто з даним показником є певні проблеми. Інтелект же (або загальна розумова здатність) - не сума знань і розумових операцій, а те, що сприяє їхньому успішному засвоєнню. Яким же чином досліджувана особа засвоює знання?
Мислення має практично-ділову спрямованість. Характер мислення послідовний, дуже логічний, з великою здатністю до синтезу. Але в цьому випадку втрачається деяка свобода мислення, людина більш консервативна в своїх поглядах, не так легко і швидко сприймає все нове. Може послідовно пункт за пунктом реалізовувати свою ціль, але при цьому є більш схематичним, менш інноваційним. Коли проблеми не можуть бути вирішені логічно і потрібний новий, більш винахідливий підхід, він починає гальмуватися. Не довіряє своїй інтуїції. Стиль мислення - обдуманий, обережний і точний. Це, безумовно, створює проблеми ефективної роботи із великими потоками інформації. Крім того, не вміє працювати в ситуаціях з “неповнотою даних”, і його алгоритм поведінки завжди буде грунтуватися на минулому прецеденті. Перш ніж застосувати знання на практиці, прагне систематизувати його, провести попередній аналіз. Така організація процесів мислення формує всю його поведінку. Має схильність до глибокого дослідження вузьких проблем. Копітко встановлює їх зв’язки з раніше вивченим. Знання завжди доводить до стану практичного застосування. По способу мислення - "тактик”, тобто розум зайнятий не глобальними, а конкретними видами діяльності, стратегічне ж планування і прогнозування не являються його сильними сторонами.
Ступінь самобутності, обдарованості, внутрішньої культури – досить посередній. Також навряд чи він може похвалитися наявністю доброго смаку.
Темперамент-флегматичний
Сильний і врівноважений тип вищої нервової діяльності з малою рухливістю нервових процесів.
Характеристика емоційних якостей
Неспішний, часом навіть повільний. Внутрішньо дуже зібраний.
Ніколи не впадає у відчай і не піддається ілюзіям, завжди однаково
малоемоційний, рівний, спокійний, логічний, надійний. Хоча володіє
агресивними потенціями і може легко перейти в агресивний стан при
сильних зовнішніх подразненнях, але існує жорсткий самоконтроль і їх
подавлення (більш чи менш успішне) - захисний механізм, який подавляє ті
думки і бажання, які протирічать прийнятим самим собі моральним
цінностям і нормам, в даному випадку надмірній агресивності. Подібне
характерне для осіб, які вже мали проблеми через свою надлишкову
різкість і агресивність
Позитивні емоції здатні викликати роздратування. Взагалі важко орієнтується в світі емоцій. Етику підкоряє логіці. Впертий і безкомпромісний. Тверезий реаліст. Сам не схильний до фантазій і не любить маніловщини в інших. Така людина краще за інших вміє нормувати відносини, поступки; встановлює порядок; дотримується традицій. Вона схильна поступати "як прийнято", "як у інших". Все це здійснюється за рахунок вольового тиску як по відношенню до себе, так і по відношенню до інших. Безжалісний борець зі всім, що протирічить встановленим цінностям. Оберігаючи їх, може навіть проявити недоречну агресивність. Однак свої помилки довго пам’ятає і переживає з цього приводу. Позитивно відноситься до ієрархічності, чинопочитання. Придирливий до порушників правил. Це один з найстатичніших типів. Не сприймає нерішучість, безвільність, несумлінність.
Менеджерські якості
Це авторитарний лідер локального типу, дуже скрупульозний і
допитливий. Відмінний керівник для виробництва. Вміє навести порядок і
добитися виконавської дисципліни в підлеглих, схильний загвинчувати
гайки. Для досягнення своїх цілей часто використовує тиск у різних
видах: адміністративний натиск, умовляння, дискредитацію. Постійно
слідкує, щоб підлеглі не зловживали своїм службовим становищем. Не
боїться застосовувати диктаторські методи керування підлеглими, але
завжди знаєте міру вольового тиску на вищестоячих. Якщо в ієрархічній
драбині (виробничій, сімейній і т. д.) хтось стоїть значно нижче, може
вдатися до диктатури. Стиль керівництва полягає в укріпленні
організаційних зв’язків в ним керованій системі. Він розробляє правила,
розпорядки і ієрархічні взаємини, які служать основою надійності
підприємства. Стабільність, надійність і організованість процесу - ось
важелі, якими з успіхом користується такий лідер. Безсумнівно, що
стабільність необхідна для успішного існування системи, проте не слід
забувати, що вона корисна лише до певного ступеня - природне прагнення
підтримувати стабільність в системі може являтися серйозною проблемою,
яка стоїть перед організацією, яка розвивається. На наступному етапі
розвитку знадобиться знехтувати стабільністю для здійснення життєво
важливих змін в системі. А цей етап часто являється каменем спотикання
такого типу лідерів, що в поєднанні з консерватизмом може привести до
непродуктивних затрат ресурсів, які витрачаються на дотримання правил,
які себе віджили, сковування творчої ініціативи працюючих з ним людей.
Тактовний, відчуває людей, але відноситься до них, як до інструментів,
схильний нівелювати їх, для нього більше, ніж для представників інших
психологічних типів, характерна зрівнялівка: "Всі люди одинакові і до
всіх годиться один підхід". Особисті почуття, симпатії й антипатії його
при цьому не відволікають, важливі результати. Похвалу слід заслужити,
платня не виплачується „за красиві очі”, і тільки кращі (найстаранніші)
достойні похвали. Не в його правилах видавати кредити - адже це може
негативно позначитися на ретельності виконавця роботи. Подібні уявлення,
що реалізуються на практиці, коли заохочуються лише „переможці”, а
особистим заслугам всіх інших учасників не віддається належне,
можуть стати причиною серйозних проблем в спілкуванні з представниками
інших типів. Реаліст в роботі з інформацією, точний і пунктуальний, він
може мати доволі перекручені уявлення про людей, що працюють у системі.
Незважаючи на сказане вище, намагається підтримувати гарні відносини з
оточуючими і пишається цим. В неформальному спілкуванні прагне виглядати
людиною добродушною, люблячою жартувати. Останнє, однак, виходить у
нього не надто добре.
Ведучий стимул в житті - добробут (матеріальна забезпеченість, впевненість в завтрашньому дні, порядок і комфортні умови існування і т. д.).
Характер
Загальні властивості
По силі – сильний: з великою енергією переслідує поставлені цілі,
здатний розвинути велике напруження сил при зустрічі з труднощами, вміє
переборювати їх.
По твердості – твердий: твердий і наполегливий в проведенні своїх поглядів і здійсненні своїх намірів, не схильний до компромісів.
Риси характеру
Ставлення до інших людей
У відносинах з людьми старається бути рівним, спокійним, в міру товариським. У взаєминах з підлеглими - жорсткий, суворий і вимогливий. Не переносить спротиву і є в безперервному конфлікті, якщо йому не підпорядковуються. Взагалі, надлишковим людинолюбством не страждає. Часто не зауважує негативних якостей оточуючих, тому старається підтримувати з більшістю людей чисто приятельські стосунки, рідко робить перший крок до зближення. Погано розбирається в людях: про почуття оточуючих судить тільки по їх зовнішніх проявах, тому порівняно легко може помилитися. Знає про це, тому обережний, недовірливий і підозріливий. Доволі замкнутий і скритний. Злопам’ятний: важко переносить критику і може довго таїти образу на людину, що критикувала його, не подаючи при цьому виду. Дуже обережний в спілкуванні, вміє не виказувати своїх думок. Вміє вислухати співрозмовника, дуже ввічливий і уважний до деталей розмови, любить все уточнювати і роз’яснювати. Зупиняється на не дуже суттєвих для інших подробицях, любить отримувати на свої питання детальну і вичерпну інформацію. Часом буває несподівано категоричним і різким в судженнях і не терпить заперечень, але в довгі дискусії звичайно не вступає. Критикує інших за відсутність предметної діяльності або економності. Людей оцінює по результатах їх роботи, змінити свої симпатії і антипатії, як правило, найчастіше нездатний. Така людина на далекій психологічній дистанції доволі терпима, але, чим ближче дистанція, тим більше вона схильна здійснювати тиск. Кращий спосіб спілкування з такою людиною полягає в тому, щоб спілкуватися з нею на пристойній психологічній дистанції. Причому не по поводах, а конкретно, по справі. По телефону - максимально коротко і лаконічно. Вона не любить " порожньої балаканини ", все непредметне і неконкретне для людей цього типу сприймається як неробство. При свідках не переносить фамільярності в спілкуванні, особливо з нижчестоящими, але сам старається створити з співрозмовником близьку дистанцію, якщо хоче розташувати його до себе.
Ставлення до справи
В діяльності проявляє уважність, точність, грунтовність, продуманість, впертість, ретельність. Вміє енергійно і наполегливо працювати, в усьому любить порядок, детально планує свою роботу і намагається довести задумане до кінця. Можна цілком покластися на його здатність підготовити, здійснити і проконтролювати надійність і своєчасність циркуляції потоків інформації в керованій ним системі. Робота в рамках конкретного плану, основаного на строго перевірених фактах, забезпечує надійність і стабільність системи, „правила гри” дотримуються в деталях, всі операції здійснюються в термін. Його пунктуальність і обов’язковість в роботі часто сприймається оточуючими як негнучкість, бюрократизм і навіть тупа обмеженість. Нерідко буває одержимий втіленням якоїсь ідеї. Послідовний адепт. Уміє дуже розсудливо і точно вибрати кращу з наявних систем, догм і з безкомпромісністю, що доходить до упертості, боротися за її впровадження. Категорично відкидає усе, що не може в неї ввійти. Доводить цю систему до ідеального стану. Дуже надійний у реалізації своєї системи.
Ставлення до себе
Достатньо скромний, без особливих претензій до життя, самооцінка - реальна оцінка: завжди оцінює себе по своїх здібностях і результатах діяльності.
Ставлення до власності
Ощадливий по натурі. Не слід вмішуватися в те, що він вважає "своєю територією", наприклад позичати у нього гроші, брати без дозволу його речі і т. д. Особливо не терпить, коли рухають його речі - це для нього кровна образа. Вміє створювати навколо себе комфорт і затишок. Все у нього лежить на своїх місцях, не терпить ніяких надмірностей. Вимагає дотримання цих правил від оточуючих. Відпочинку у його житті відводиться строго визначений час і місце. Любить чистоту, порядок, гігієну.
Сильні сторони
• логічність думок і вчинків;
• відповідальність;
• цілеспрямованість, наполегливість;
• прагнення детально планувати діяльність;
• максимальне використання наявних ресурсів.
Слабкі сторони
• схильність до стереотипів;
• погане бачення потенційних змін;
• різка зміна поведінки в спілкуванні з людьми – від люб’язності до грубості;
• невпевненість в нелогічних ситуаціях;
• недовіра до нестандартних ідей і творчої ініціативи підлеглих.
Варто звірнути увагу, що стаття написана в 2006 році.
Немає коментарів:
Дописати коментар